一、背景

面对当前教育改革的新形势和学院发展的新要求，干部队伍建设既是学院整体发展的需要，也是提高党建工作水平、提升教学质量、加强学生管理、促进学院良性发展的必然要求，干部队伍建设已成为学院亟待加强的重要工作。基于提升干部队伍整体素质、强化责任担当和工作能力、加强干部队伍稳定性的目的，学院制定以下建设方案。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人根本任务，围绕学院发展目标和人才培养需求，构建一支政治素质高、业务能力强、作风纪律严、服务意识好的干部队伍。

三、工作目标

1. 全面提升干部队伍的专业素养和领导水平，进一步增强干部的履职能力。学院各级干部要不断加强学习和实践，通过参与各类学习、培训和专业活动，增强专业知识和领导才能。

2. 建设一支团结协作、勇于创新、高效廉洁的干部队伍。学院各级干部要注重团队建设，强化团队协作精神，激发创新思维，始终保持高度的道德和职业操守，加强党风廉政建设。

3. 优化干部队伍结构，推荐优秀人选，进一步激发干部队伍的活力。要加强干部梯队化培养，有义务向学校组织部门推荐优秀的储备人选，协助学校做好干部的选拔任用工作，不断优化学院干部队伍的结构。

四、主要措施

1. 协助学校选拔干部机制：坚持德才兼备、以德为先的原则，按照学校选拔干部相关制度，向学校组织部门推荐优秀的储备人选，通过综合评价候选人的政治素质、业务能力、工作实绩和群众基础，协助学校选拔出忠诚干净担当的优秀干部。

2. 学习培训和领导能力提升机制：有效组织学院领导干部参加学校开展的各类讲座和培训，保证出勤率和学习效果，逐步提升专业能力和领导能力。组织每月一次的理论学习中心组学习，通过导学和研讨的方式开展党的最新理论的学习，提升领导干部的理论素养。认真落实“第一议题”工作，在党总支会议中落实学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，第一时间传达学习、研究部署、推动落实，推动领导干部领导能力提升。

3. 加强干部思想政治教育：将加强对干部队伍的思想政治教育，提高他们的政治站位和思想觉悟。通过开展形式多样的教育活动，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，强化责任担当和服务意识。

5. 加强干部党风廉政教育：学院每年召开两次党风廉政建设会议，增强领导干部廉洁自律、拒腐防变的自觉性和坚定性，形成风清气正的政治生态。运用好监督执纪“第一种形态”，每个季度汇总一次领导干部运用监督执纪“第一种形态”情况，对领导干部出现的苗头性、倾向性问题进行提醒教育，帮助领导干部提高政治警觉性，筑牢思想防线，确保良好的工作风气。

五、工作要求

1. 要充分认识干部队伍建设的重要性和紧迫性

在方案实施过程中要充分发挥主动性、创造性、密切配合各项工作，以确保本实施方案得以有效贯彻和执行，使各项措施落地生根。同时要认真学习相关知识加强自身素质的提升不断适应新形势新要求做到与时俱进不断提高自身能力水平为推动学院的发展贡献力量。

2. 要切实履行主体责任

应按照实施方案的要求，明确职责分工，落实工作责任，形成工作合力，确保各项措施落到实处，取得实效。同时要建立健全内部管理制度和工作流程规范管理行为，确保各项工作有序推进。要加强对本部门干部的教育管理和监督，确保其忠诚干净担当，勇于创新，不断提高自身素质和工作能力，为学院的发展贡献力量。

3. 要加强统筹协调和督促检查

党总支要充分发挥领导核心作用，加强对实施方案落实情况的监督检查，确保各项工作按照既定目标有序推进。同时要加强对干部队伍建设的指导协调工作建立健全工作机制，完善相关政策措施，推动各项工作落到实处取得实效，为学院的发展提供坚强保障。

艺术设计学院

2024年7月30日